Formare per assumere Lombardia

Le misure di FORMARE PER ASSUMERE sono pensate per integrare gli strumenti di politica attiva del lavoro e per sostenere le imprese negli investimenti che dovranno affrontare per aumentare la propria competitività.
Una delle novità principali riguarda la dotazione finanziaria messa a disposizione dalla Regione Lombardia, che ammonta a 25 milioni di euro.

Bando Formare per assumere – approvato con Determinazione D.O. n. 156 del 30/11/2022

L’incentivo occupazionale:
A fronte di contratti di lavoro subordinato l’incentivo è condizionato alla realizzazione di un percorso formativo ed è differenziato come segue:
Lavoratori fino a 54 anni: € 4.000
Lavoratrici fino a 54 anni: € 6.000
Lavoratori a partire da 55 anni: € 6.000
Lavoratrici a partire da 55 anni: € 8.000

Per contratti di apprendistato, l’importo dell’incentivo si differenzia nel seguente modo:

uomini fino a 29 anni: € 1.500;
donne fino a 29 anni: € 2.500;
uomini a partire da 30 anni: € 4.000;
donne a partire da 30 anni: € 7.000.

A tali importi si aggiunge un ulteriore valore di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
L’incentivo è riconosciuto successivamente al completamento del percorso formativo (qualora previsto) ed è subordinato all’effettività del contratto di lavoro e alla permanenza del lavoratore presso l’impresa per almeno 12 mesi, fatta salva una conclusione anticipata del rapporto di lavoro non addebitabile al datore di lavoro che determini la riparametrazione dell’incentivo.

Voucher Formazione:

Il voucher per la formazione è riconosciuto, a seguito dell’assunzione, a copertura del costo sostenuto per il percorso formativo, fino un valore massimo di € 3.000, a fronte del servizio fruito e completato e della sottoscrizione di un contratto di lavoro

È riconosciuta la formazione da avviarsi a partire dalla pubblicazione dell’Avviso e comunque entro 90 giorni dalla data di assunzione del lavoratore

Datori di lavoro che assumono presso un’unità produttiva/sede operativa ubicata nel territorio di Regione Lombardia.

Soggetti che alla data di assunzione risultano privi di impiego (di tipo subordinato o parasubordinato) da almeno 30 giorni.

l datore di lavoro, successivamente all’assunzione del destinatario, deve presentare domanda di concessione dell’agevolazione, comprensiva di incentivo occupazionale e di voucher per la formazione (se utilizzato).
Il datore di lavoro è tenuto a presentare una domanda per ciascun lavoratore assunto.
La presentazione delle domande decorre dal 13 dicembre 2022 e termina, salvo proroghe, il 13 dicembre 2024 e comunque fino ad esaurimento delle risorse stanziate

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